本报讯 近日，河南心连心化学工业集团股份有限公司工会与河南博源新材料有限公司工会联合召开职工之家“结对共建”座谈交流会。据了解，这是他们今年以来的第四次座谈交流，也是新乡县总工会推动职工之家建设的又一重要举措。

深入调研找办法。“我们职工之家建设基础相对薄弱、活力不足、作用发挥不够充分，导致职工流动性较大，影响生产。”河南博源新材料有限公司工会主席反映。为了精准解决企业职工之家建设的共性问题，新乡县总工会领导带队深入全县50余家企业走访调研，根据了解到的实际情况制订活动方案。按照地域相邻、行业相近、自觉自愿、双向选择的原则，新乡县总工会联系获得全国模范职工之家荣誉称号的河南心连心化学工业集团股份有限公司工会，结对帮建河南博源新材料有限公司工会，发挥职工之家“结对共建”活动的作用，并希望通过“结对共建”活动，推动更多企业加强职工之家建设经验交流，形成长效机制。

围绕问题双推进。紧紧围绕职工之家建设存在的问题，新乡县总工会实行“线上+线下”双推进。新乡县总工会组织结对双方每月一次开展“结对共建”座谈会，通过实地观摩学习、经验交流等形式，汲取全国模范职工之家建设及开展工会工作的好做法，为博源职工之家建设提出合理化的建议和方案。同时，建立“结对共建”交流群，加强线上联系，跟踪指导，及时跟进解决职工之家建设及工会工作的疑惑和问题，助力河南博源新材料有限公司工会委员会获得2021年省模范职工之家荣誉称号。

借助平台提成效。根据河南博源新材料有限公司工会实际情况，新乡县总工会找准工作结合点，借助新乡县劳模（工匠）创新工作室联盟平台将“结对共建”范围从职工之家建设向创新工作室延伸，力求结对双方优势互补、资源共享、共同提高。据悉，李学科创新工作室多次为博源创建工作室提供指导和培训，探讨交流博源公司“五小”创新活动的立项项目，推动博源创新工作室挂牌成立。截至目前，博源创新工作室为企业创新发展提出了近20条合理化建议，并组织职工参观新乡县企业文化建设暨“五小”竞赛活动成果展，进一步激发博源青年职工的创新活力，营造浓厚的学习创新氛围。

下一步，新乡县总工会将深入推广“结对共建”活动，抓点带面，吸纳更多基层工会参与，取长补短，打造特色，促进工会阵地建设再上新台阶。

（邵珺）