本报讯 新入职的基层干部不缺工作热情，但在面对基层岗位工作挑战的时候，业务能力、工作经验和工作方法匮乏是他们的通病。为了让他们尽快沉下来进入工作角色，西街街道建立了“1+1+1”年轻干部捆绑式导师帮带培养工作机制，即由1名领导班子成员担任导师，1名政治素质过硬、工作经验丰富的业务骨干担任帮带指导员，导师和帮带指导员共同联系1名年轻干部。

西街街道纪检干部刚入职接触纪检工作，面对谈话对象不知道说什么。面对这样的局面，街道纪工委书记主动担任年轻干部的导师，为其量身制定了培养计划，帮助他们尽快熟悉掌握《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等纪检监察业务知识。同时，让年轻干部跟着一起翻阅、学习之前的案件资料、处理信访问题线索，通过言传身教等形式，进一步加强对年轻干部的思想引导，做到随时随地解疑释惑。

纪工委书记不仅在工作上传授经验和技巧，还注重随时掌握他们的思想动态，通过分析性格特点制定符合他们实际的培养方向、培养目标、培养措施等。经过几个月的帮带，帮带对象的实践能力、综合协调能力、公文撰写能力和业务水平都得到了明显提高。导师帮带培养工作机制不仅带活了基层，更是带出了干部，带强了队伍。 （西街）