本报讯 为贯彻落实省联社“人才支撑”工作布局、市农信办“打造学习型团队 创建学习型银行”工作要求和总行党委会议精神，充分发挥教育培训在支撑企业战略落地、业务拓展、员工技能提升中的重要作用，更好地对辖内居民进行金融法律知识宣传讲解，提升“党建+金融”助力乡村振兴质效，近日，延津农商银行成功举办第一期内训师选拔赛。延津农商银行党委副书记梁丽出席本次比赛并担任评委，来自全行各个条线的31名选手参加本次比赛。该行党委委员、监事长带领纪检监察室人员对本次比赛全程进行监督。

此次组建内训师队伍，延津农商银行党委高度重视，从下发参赛通知、选手报名、课件初选、课程试讲到最后正式比赛，历时一个月，其中的各个环节总行领导都进行审核监督。

本次参赛的选手覆盖全行各个条线、各个岗位，既有基层网点的柜员、客户经理，也有机关后台的管理人员。试讲的内容涵盖“党建+金融”、柜面营销、信贷管理、市场营销、计划财务、风险合规、投诉处理、情绪管理等多个方面。

赛场上，参赛选手紧紧围绕选定课题，通过视频、音频、现场互动等方式为大家带来精彩的内容。有的选手慷慨陈词，气场十足；有的选手风趣幽默，互动频繁；有的选手授课自然、得体大方，举手投足间颇有传道授业之感。整场比赛高潮迭起、掌声连连，展现出新时代该行青年员工特有的青春和活力。

经过激烈比拼，通过对选手语言表达能力、课程内容设计、时间把控、讲授与互动技巧等方面的综合评分，最终选出了尚东霞、宋宁等22名优秀员工作为该行内训师后备队伍进行学习培养。这不仅为该行内训师队伍注入了新鲜血液，而且为全行开展业务培训工作提供了坚实的人才支撑。

赛后，梁丽作总结讲话，一是为大家能在忙碌的工作之中抽出时间积极参赛，认真准备表示感谢；二是对此次大赛取得优异成绩的员工表示祝贺；三是要求员工进行综合知识的学习，提高自身综合素质，全方位发展，不仅仅局限于自身岗位知识的学习；四是选拔不是目的，员工今后要带着任务和目标去学习，把业务和实践相结合，防止出现党建和业务发展“两张皮”的现象，力争成为一名政治素质过硬、专业知识过强的优秀内训师，为该行业务培训和业务发展贡献自己的力量；五是加强助力乡村振兴全面人才的培养，既要培养理论型人才，更要培养实战型人才，做好乡村振兴好声音的传播者。

本次比赛不仅为员工提供了展示自身业务素质和能力的舞台，促进员工知识、技能、经验的共享与传播，也在发挥优秀人才作用的同时，为满足该行业务全面发展与经营管理这一要求作出积极尝试。

（王文岩）