本报记者翟京元

在技术创新上建立容错机制，鼓励年轻人敢想敢试——正是因为有了这样宽松的发展环境，让来自甘肃的杨卫刚在市胜达过滤净化技术有限公司（下称胜达公司）一干就是15年。

走进胜达公司，其整洁的环境和良好的车间现场管理，让记者耳目一新，从这个车间走到另一个车间，必须走特定通道；偌大的焊接车间里，三重通风系统作用下，丝毫闻不到异味。

看到这些，你就不会惊诧于这家380人的公司可以创造年近3个亿的销售额。胜达的发展秘诀是什么？记者从杨卫刚在胜达公司的成长经历中找到了答案。

2003年，杨卫刚从郑州一所大学毕业后来新工作。一个偶然的机会，他走进胜达公司，整洁的厂区吸引了他的注意。更吸引他的，是公司对人才的重视：只要你有能力、有想法，公司就会给你充分的支持。

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