杨迎春

摘要

随着信息化社会的不断深入，人力资源经济师其专业素养和专业能力需要更多的思考和提升，而信息化对于人力资源经济师的影响，也受到越来越广泛的关注和思考，如何有效开展人力资源经济师工作，收获高素质人力资源经济师人才需要我们不断实践探究，分析总结。

关键词：信息化；人力资源经济师；影响；思考

一、信息化对人力资源经济师职业的影响

（一）促进经济师工作沟通

以往经济师仅仅只能面对面进行交流沟通，目前在信息化的背景下，已经对经济师的沟通进行了优化，根据计算机信息技术的应用，能够缩短员工之间的沟通距离，降低沟通成本，同时，员工也可以采用信息平台进行无障碍交流，不需要再面对面地进行交流。传统经济师在专业工作沟通的过程中存在较大的缺陷，在进行面对面交流的过程中，为了能够避免高层次的人员对低层次人员带来的威慑，经济师难以准确的提高工作效率，下层次员工也无法做出准确的信息反馈。然而网络共享平台并不需要中介组织来进行协调，对其组织结构进行了简化，在组织建设方面可以减少资金的投入，这样做的目的能够最大限度上节约工作成本，更好地实现人力资源管理工作高效进行。

（二）提高经济师自身的素质

在信息技术发展的同时，经济师提高了原来的工作效率，在人力资源市场上可能会出现传统岗位的消失，同时也会出现新的岗位来填补这些空缺，比如数据管理的岗位。这些新的管理者必须要接受到良好的数据处理培训工作，进一步保证其自身的工作质量可以满足信息化时代持续发展的需要，虽然是信息技术降低了经济师的整体地位，但是也会促进经济师与时俱进，积极地吸收信息技术，对传统单一的工作方式进行改变，将其信息化的作用充分地发挥出来，在新时期树立起良好的工作形象，从而为企业自身持续稳定的发展贡献出自己的一份力量。因此这点需要引起工作人员足够的重视。

二、信息化对人力资源经济师职业的思考

（一）需要建立起多元化的员工培养模式

根据其现如今的人才而言，需要进行定期的培训，对于新招聘的员工要及时的进行培训，同时也是需要对专业的技术人员和管理人员自身的专业技能进行培训，相关的培训模式也是需要做到与时俱进，及时的进行改革，保证其可以满足时代发展的需要。现如今企业已经是建立起信息化技术相互结合的培训方案，已经是实现了从招聘一直到退休的一条龙服务，这样做的目的能够在一定程度上更加充分的发挥出信息化管理模式存在的优点。

（二）提升专业能力与水平

对于人力资源经济师来说，专业能力与水平是基本素养，也是一个人能否成为合格的人力资源经济师的需求。国内人力资源经济师考核标准有明确要求，需要具备相应条件，同时考试达到一定分数才能获得人力资源经济师资格证。所以，只要是具有证书的人力资源经济师，其专业能力一定是毋庸置疑的。第一，做为一名的人力资源经济师，一定要会收集国内、国外最前沿资讯的能力，特别是和本企业、事业单位发展有关的信息。人力资源经济师要学会从众多信息中甄别出具有实际作用的信息用于工作中。第二，人力资源经济师还要具有分析国内、国外有关领域发展规律的能力。人力资源经济师要明确自己所在的企业其所处的大环境的地位、处境，可及进对企业、事业单位的生存状态进行分析，并以此拟定有关策略，确保企业、事业单位在现代社会发展中是不断稳定前进的。

总结

每个行业在进步的同时都是立足于专业基础，以信息技术为手段，同时还要不断地进行创新。通过对信息技术进行合理应用和挖掘，可以提高经济师的职业水平，为企业的持续稳定发展做出自己的贡献。综上，在日后企业人力资源管理的过程中，必须要加强信息技术的应用，这样做能够保证企业在信息时代中得到更为持续稳定地发展，在一定程度上为我国社会主义经济建设做出贡献。

参考文献

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