本报讯“生产部应从产品制造链上追责。”“供应商新产品低级问题较多。”“质量保障部自身定位偏低。”一个个具体问题，切中要害；一句句辛辣话语，开诚布公。8月31日，航空工业新航平原滤清器有限公司（以下简称平滤公司）召开组织生活会。

今年以来，平滤公司以干部执行力考核为抓手，加强干部作风建设，上半年主要经营指标逆势增长。为进一步加强“双向”融入，推进干部作风转变，促进管理再上新台阶，该公司党委书记崔本涛要求党员领导干部要对公司负责、对自己负责、对同事负责，用好用活“红脸出汗”这一载体，眼睛向内、刀口向里，自觉查找自己的问题，主动揭露自己的问题。

在组织生活会上，大家开诚布公、坦诚相见，不兜圈绕弯，毫不避讳地开展批评。会议要求党委委员全程不插话、会后不总结，当观察员；与会党员领导干部直奔问题尖锐提，落实责任有担当，当合格“战斗员”。这样的组织生活会每月召开一次，面对面，“辣味十足”。

该公司领导表示：“是否敢提问题、提真问题，是否乐于接受批评、承担责任，是检验一名领导干部是否具备真对平滤公司负责、真对自己负责、真对同事负责的根本标准。平滤公司是我们的家，兴旺靠大家。”

（张国强）