王林海
习近平总书记在不同场合多次对党员领导干部的担当意识提出要求，强调“为官避事平生耻，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。由此可见，讲担当是党员领导干部的必备素养。近年来，市检察院持续开展了“支部讲规范树标杆、党员讲奉献树先锋、领导讲担当树威信、单位讲团结树正气”的“四讲四树”活动，有力有效推动了党建与业务的深度融合。作为党员领导干部，只有敢担当、能担当、善担当，领导干部在群众中才能有威信，才能有作为。
当前检察机关正处于多重改革叠加的转型发展期，队伍思想稳定受到了一定影响，如果解决不好，工作就没有激情，队伍就一盘散沙，领导不敢担当、推过揽功，同志们互相猜忌、斤斤计较，一个单位的风气就会变坏。可以设想一下，如果整天在一个忙闲不均、赏罚不明的环境中工作，久而久之心态就会失衡，心情就会焦躁烦闷，就会感觉工作是一件非常痛苦的事情。反之，如果在一个团结友爱、积极向上、风清气正的环境中工作，每个人各安其位、各负其责、各尽其职，都清楚自己为什么工作、为了谁工作，那么工作就会更有效率更有效果，而且能够从工作中收获成长的喜悦和满满的成就感。
一、领导干部讲担当是一分义不容辞的责任
首先是党员的责任。党员的身份要求领导干部必须在工作中起到先锋模范作用，先锋模范怎么体现？就是要敢担当、勇挑重担、敢于负责。其次是领导的责任。一个能给下属遮风挡雨、指路引向，能带领大家冲锋陷阵，从一个胜利走向另一个胜利的领导，就是有担当、有威信的领导。作为一个领导干部，还必须要有丰富的经验，能带领下属一起成长；必须要有健全的人格，处事公平公正，能带领下属一起进步。这就要求领导干部把讲担当树威信作为分内之责。最后是作为司法者的责任。在检察工作中常讲“办案就是办当事人的人生”，办一个案件，对办案人来说也许只是普通的日常工作，但对当事人来说，则有可能关系他们的一生，如果司法者不认真负责、严谨细致，就有可能出现错案甚至冤案，这又怎么能叫讲担当呢？
二、领导干部讲担当是一分薪火相传的传承
人的一生会遇到很多的老师，比如，父母是我们的第一任和终身老师，教给我们基础的品性和价值观，第二任是学校的老师，教给我们各种科学文化知识和学习的方法，第三任就是工作后遇到的领导，传承给我们的是思想、经验、作风和精神。如果把单位比作一个人成长的学校，那么领导干部就是老师，就像师傅带徒弟那样，教方法教经验。“师者，所以传道授业解惑也”，作为领导要对同志们负责，担当起带队伍的这份责任，传承好优良传统和作风。要经常问问自己传的是什么“道”。领导干部的一言一行都在时时刻刻向身边的同志传递信息，要多传递正能量的信息，少传递负能量的信息，如果大家在领导干部身上看到的都是负能量信息，日积月累的情况下，大家对你个人就会有负面评价，甚至有的同志会以你为榜样误入歧途。要经常问问自己是不是做到了“授业”。一个追求上进的同志会希望领导能帮助自己提升能力，这就要求领导干部在工作中注意教思路、教方法，把自己积累的工作经验传授给同志们，让同志们在干中学，学中干。要经常问自己是不是做到了“解惑”。领导是引领者，什么是引领者，就是大家不知道往哪儿走时，他要给大家指明方向，当同志们有疑惑和思想疙瘩的时候，要做好疏导情绪的工作。如果连自己都稀里糊涂、一知半解，怎么给大家解惑，如果连自己都不相信、做不到，怎么去要求和引领大家？
三、领导干部讲担当是一分精益求精的塑造
领导干部要有塑造意识。如果把领导比作工匠，那么他分管的工作、带领的队伍就是他的“作品”。这个作品是上品、中品还是下品，要通过领导干部干了多少工作、带出了多少人才来衡量。塑造什么？要塑造环境、塑造氛围、塑造力量、塑造集体人格。领导干部是“风向标”，为什么是“风向标”？就是领导干部怎么干，手下的人就会跟着怎么干，在很多时候，领导的作风就是单位的作风，领导的品行就是队伍的品行，他率领的团队会处处带着他的烙印和痕迹。一个单位是正气充盈、拼搏向上，还是得过且过、随遇而安，主要在领导，主要看领导是不是人品正、作风硬，是不是一门心思想抓工作。一要赏罚分明。对工作出色的同志要公开激励，对工作推诿、偷奸耍滑的同志要公开鞭策，后者尤其重要，对于工作落后的同志，其他人可以睁一只眼闭一只眼，但作为领导干部不行，因为对差的包容就是对好的伤害，在混日子拖后腿的人面前当“老好人”，失去的就是大多数努力工作辛勤付出同志的信任。二要统筹有序。合理安排工作，是很重要的一个领导方法。什么是领导，领导就是要把无序的力量组织起来，让大家有明确清晰的目标，让每个岗位上的同志都有条不紊地工作。如果领导思路不清，抓工作东一榔头西一斧，安排工作逮着谁是谁，那么同志们就会感到忙乱无序，工作也就会杂乱无章，无所适从。三要多传递正能量。单位的同志对一些工作会发一些牢骚、有一些怨言，这是正常的，也是可以理解的，因为有时候认识层面没有上去。但作为领导干部决不能在公开场合发牢骚，“牢骚太盛防肠断”，不良情绪是会传染的，特别是领导干部的一言一行传播力更大、范围更广，当同志们发牢骚时，正是需要领导干部去疏导化解矛盾的时候，如果自己平时就牢骚满腹，到处传播不良情绪，矛盾就会越积越深，单位氛围怎么能和谐起来。
“千古风流在担当，万里功名须躬行”。领导干部要带着这三种使命感去强化自己的身份意识，牢记自己不是一个普通人员，自己的言行举止，都是一份责任，一份传承，一份塑造，不能随随便便，不能自甘没落，必须把自己最积极、最阳光、最正向的一面带到工作当中，展现在同志们面前，否则你就不具备一名领导干部的基本素质。
（作者系市人民检察院党组成员、副检察长）
