本报讯今年以来，农行新乡高新支行纪委坚持把握“四度”，持续打响问责“板子”，逐步提升全员纪律观念和合规意识，以便更好地适应强监管、严监管的形势要求。

把握学习教育的“密度”。该支行重点组织员工对《中国农业银行员工违规行为处理办法》《中国农业银行责任追究规程》等进行学习，班子成员分别到各网点参加晨会，督导网点开展专题活动，领学重点章节。该支行通过学制度、谈想法、写体会，让员工深刻理解违规将面临严肃问责和惩处，引导员工树立合规经营、遵纪守法意识。

把握抓早抓小的“细度”。该支行和全体员工签订“学规章、明底线、知敬畏、促发展”承诺书。该支行紧紧抓住日常“三线一网格”预警信息核查等过程中发现的问题，对照失职失责情形，建立台账，分析原因，划清责任，综合运用批评教育、通报、诫勉、经济处理等问责方式，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，让员工深知“前处”要比“后悔”好的道理。

把握动真碰硬的“力度”。该支行纪委采取业务督导、过程监督、问效结果等方式，配合前台部门为我市医务人员授信1亿元，累计发放“天使贷”7000余万元。

把握常态长效的“热度”。为防止“一阵风”“走过场”和“前台问责”“后台复出”等现象，该支行将强化监督执纪问责，督在经常，实在日常，严在平常。该支行对于日常“三线一网格”预警信息核查过程中发现的问题，坚持“零容忍”，开展执纪问责。

（张智）