本报记者翟京元

最近，万美玲有着幸福的烦恼。

原来，万美玲在原阳河南九豫全食品有限公司做保洁，春节前后，她身边的邻居或熟人经常托她打探消息，看能否有机会到她工作的这家公司上班。然而，公司人事部告诉她，现在公司没有任何招聘计划。

即使是普通的保洁岗位，也是令人羡慕的。万美玲是2017年5月到九豫全公司上班的，干到第四个月，工资就涨到3800元，此外，公司还给她缴纳了保险。平时，她住的是6个人的宿舍，在公司就餐，早晚喝粥，小菜、蛋糕、水果免费，中午荤素搭配，一天自己只花四五块钱。

“我们这儿有个‘开心娱乐群’，领导每天都在群里发红包，我最少都能抢两三块钱。”万美玲给记者粗略一算，她每个月的工资基本上不用动，所以，无论如何她都不愿失去这份工作。

这两天，万美玲和工友们听到一个好消息：疫情期间，公司在岗员工按实际劳动计发报酬，在家休息的员工按50%标准发放。

根据我市及原阳县疫情防控指挥部的要求，九豫全的工厂和门店将逐渐复工，截至记者发稿时，九豫全实现了90%的产能和门店营业。

其实，春节刚过，原阳县多名领导就来到九豫全，问公司用工上有没有困难。该公司副总经理郭振立在这儿工作了10年，他回答说：“公司目前还没有出现过用工荒。”之后，县工信局、农业农村局、管委会等领导先后问到同样的问题，郭振立拿出公司人事部提供的数字：全厂760人，除了因为疫情隔离，其他员工全部按时按需到岗。

疫情期间防控力度这么大，企业就没有遇到用工难？记者不相信。

公司后勤管理部副总孙志强给出答案：疫情发生后，公司各部门对每个工人建立了档案，定时对工人进行电话回访，人在哪里，家里是什么情况，身体状况如何，都要一一登记，确保在生产需要时，员工能够随时到岗。

“公司日常管理做得好，董事长杨书锋要求一定要照顾好员工。”公司人事部主管王明明深有感触地说。她是九豫全原阳工厂招聘负责人，从公司开始招聘以来，每次报名人数都远远大于用工人数，除了特殊原因，员工流失率非常低。

“疫情发生以来，管委会给我们协调了3万多只口罩，职能部门指导我们做好日常防控，还给员工发放了疫情防控知识手册。”孙志强说，在各级领导的关心帮助下，工人没有了后顾之忧，公司各项工作很快恢复正常。

好消息不断传来。原阳县人社局发来消息，员工社保可以缓交6个月，更多优惠政策可等待上级文件精神；发改委已经协调多家银行与公司进行对接。

“这两天，新乡市区的门店将全部营业，九多肉多的粉丝很快就能解馋了。”看着监控室大屏幕上营业门店越来越多，郭振立知道，疫情之下，春天依然如约而至。