本报讯今年以来，红旗区按照“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，强力推进全区7个镇（办事处）劳动人事争议调解中心建设，建立预防到位、沟通有效、调解有力的劳动人事争议预防调解机制，充分发挥调解在争议处理中的基础性作用，提升了基层劳动人事争议调解组织预防调解能力，收到了良好的工作实效。

在全区7个镇（办事处）及6个中小企业较集中的社区建立了劳动争议调解中心，规范调解组织名称，设立调解登记受理窗口和调解室，充分发挥劳动争议案件“第一道防线”的作用，实现各镇（办事处）基层调解组织全覆盖。

该区统一制作了基层劳动人事争议调解组织徽标，并将基层劳动人事争议调解工作流程、工作职责以及受理范围公示上墙，使基层劳动人事争议调解组织的工作更加规范有序。

建立调解员登记名册，配备专职和兼职调解员，不定期邀请经验丰富的仲裁员和律师对各镇（办事处）调解员进行业务培训，不断提升其业务能力，为构建和谐劳动关系打下坚实基础。

各基层劳动人事争议调解中心能够充分发挥预防预警作用，对辖区内的用人单位劳动关系运行情况进行有效分析和预判，提前介入，协助用人单位开展劳资对话，有效化解劳资纠纷。截至目前，全区各调解中心共受理劳动争议案件4起，成功调解2起，其他案件正在积极调解中。

（韩珍珍王斌）