本报讯“为什么这个月考核扣我这么多分？”“请假一次扣多少分，为什么我的分数扣这么多？”“加班怎么计算积分，怎么才算是加班？”这是发生在延津县统计局公示栏前的对话。

今年4月份以来，为加强干部队伍管理，树立中层管理人员权威，促进干部工作作风转变，延津县统计局出台了《统计局量化考核管理办法》，一方面将管理权下移，将以往由副局长签字审批的请销假、外出备案、加班初核等管理权下放给各科室负责人，通过管理权的转移，增强中层管理人员权威；另一方面，强化总体管理，由局办公室专人根据每个月干部个人考勤、加班、值班、上报政务信息情况、参加集体活动等8类、23种工作情形进行量化打分，并将量化结果运用在平时考核、年度考核及文明奖的计发中。

通过每个月对量化考核成绩单的公示，该局从4月份请假15人、累计请假28天，到6月份的3人、累计1.5天，再到7月份上半月的零请假，干部工作的积极性和自觉性都得到明显提升，有效激发了干部干事创业的内生动力，增强了干部“讲规矩、守规矩”的纪律意识，激发干部职工更加热爱工作、认真工作、勤恳工作。   （崔腾飞）