第A02版:新乡新闻
  
本版新闻列表
 
新乡日报社旗下媒体: 新乡网 | 新乡日报 | 平原晚报
 
  
2019年7月3日 星期
河南新乡
“三书一公布”为职工维权撑腰


(上接第一版)

“硬手段”为劳动争议调解“提速”

2017年,新乡市综治办、市总工会、市中院等6家单位联合下发《新乡市“三书一公布”制度考核办法》,明确了各成员单位在“三书一公布”制度中的职责。

如今在新乡,对于职工反映的劳动违法行为,实行首问负责制。上级工会对下级工会处理问题履行监督责任,并纳入对下级工会的目标考核中。此项制度也被新乡市委、市政府写入《关于构建和谐劳动关系的实施意见》中加以落实。

2018年12月7日,新乡市总工会接到某公司职工尚某反映,妻子怀孕生孩子,自己需要陪产假,但公司只给了3天护理假。

当日,新乡市总工会即向该公司发出《劳动者权益保护意见书》,要求在当月12日前纠正错误,但该单位对此事置之不理。随即,新乡市总工会启动第二道流程,向市劳动保障监察大队下发《劳动法律监督建议书》。不到2周,监察大队向新乡市总工会发出回复,表示该公司已出具情况说明,公司已批准尚某的陪产假,并按规定支付陪产假期间的工资。

“‘三书一公布’制度的实施让纠纷处置程序大大简化,周期大大缩短,工会在维护职工合法权益过程中‘手段’硬了起来。”在河南省总工会法律部部长吴新锋看来,这一制度首次把重大劳动违法行为纳入社会诚信体系的建设,首次增加了上级工会向下级工会发告知书的内容,对下级工会履职情况进行督导,在全市范围内建立起了多方联动、多元化解、合力惩戒的职工维权新机制。

为劳动法律监督“撑腰”

在新乡,伴随着“三书一公布”制度一起实施的,还有“一调二查三援助”工作法。

“一调”即发书后工会组织要及时跟踪问效,能调解的纠纷要优先调解;“二查”即企业拒不改正的劳动违法行为,劳动监察要及时查处;“三援助”即双方问题不清的,工会要为困难职工提供法律援助。

为了让职工少跑腿,新乡市总工会今年又投入50万元建立了“三书一公布”职工网络综合性法律服务平台,集职工诉求、法律咨询、法律援助和政策法规等多项功能为一体,进一步延伸工会法律援助“触角”。平台试运营期间,新乡市总工会法律援助中心每月就接到职工各种咨询40余起。

在线下,该市县级以上工会按要求都设立了律师接待日,每周固定时间接待职工来访,属于合法劳动权益被侵犯的就直接引导职工申请进入“三书一公布”维权程序。

“可以说,‘三书一公布’制度的贯彻实施达到了预期的效果。”新乡市人大常委会副主任、市总工会主席张桂香表示。

据了解,新乡市“三书一公布”制度运行以来,各级工会直接参与、妥善解决的劳动纠纷120余起,八成以上的劳动纠纷案件成功化解在了萌芽状态,工会组织维权效率大大提高。

如今,以“三书一公布”制度为保障,以“一调二查三援助”工作法为抓手,新乡的市、县、乡三级全部建立了劳动争议调解组织,全市9000余家企业都设有调解员并实行网络化管理,建立了劳动关系预警机制,同时建立了10个农民工法律援助工作站,基本实现工会法律维权“无死角”。

(原载2019年7月2日《工人日报》)


  
1997- © 版权所有:新乡报业传媒集团(新乡日报社) 运营服务:新乡网
咨询/投诉:0373-3046692 民生热线:3331100 技术支持:北大方正