本报讯今年以来，牧野区纪委监委积极探索派驻监督模式，通过“五强化五提升”，不断打造忠诚干净担当的派驻“铁军”，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，擦亮派驻“探头”，扎实开展监督工作。

强化学习培训，提升素质能力。组织派驻干部深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省、市、区纪委全会精神和纪律处分条例、监督执纪工作规则等党纪党规和法律法规。同时，通过经验交流、以案代训、“传帮带”等方式对派驻干部加强培训，全面提升他们的素质和能力。

加大监督力度，提升派驻效能。各派驻纪检组积极参加驻在单位重要会议，加强“三重一大”事项监督和廉政风险防控，紧盯重点岗位和关键环节，抓好制度落实和谈话提醒工作。对环保攻坚、脱贫攻坚、扫黑除恶等中心工作进行监督，打造廉洁干事环境，充分发挥监督“探头”作用，不断提升派驻监督效能。

强化制度创新，提升监督质量。

区纪委监委制定派驻机构工作规则、派驻纪检监察干部纪律规定以及业务学习、请销假等一系列规章制度，严明“五个不准”和“十个严禁”要求，让各派驻机构在日常工作中按章办事、依规履职。同时，每月召开专题汇报会，各派驻机构相互探讨、充分交流，提升监督能力和水平。

强化示范引领，提升自控能力。强化派驻监察干部的廉洁意识，自觉服从所驻单位的规章制度，主动参加所驻单位学习教育活动，加强与领导班子和干部的交流，在工作和学习上不搞特殊化，以纪检监察身份发挥示范引领作用，使廉洁自律内化于心、外化于行。

强化履职考核，提升工作质效。健全日常和年终考核机制，制订派驻机构工作绩效考核方案，把监督责任落实、预防教育开展、执纪监督检查、纪律审查调查及自身建设情况等作为绩效考核的重要内容，督促各派驻机构认真履责，将监督责任真正落到实处，提升派驻工作的质量和效率。       （林明王翔）