本报记者 丁艳冰文/图

他们勇立潮头，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩；他们星光熠熠，在科技创新路上闪耀着动人的光芒。他们用点石成金的工匠精神，用“四两拨千斤”的巧劲，用对事业和技术的执着追求，开辟了推动经济社会发展的蹊径。

新航集团豫北转向系统股份有限公司的朱义兵劳模创新工作室，是我市最早建立的劳模（技能人才）创新工作室之一。从2011年开始，这里汇聚了该公司以全国劳动模范、“航空报国杰出贡献奖”获得者朱义兵为领头雁的多名技术人才。

朱义兵是一名精通车、铣、磨、钳、数控、线切割等工种的技师，他看到有些工位脏、累、危险性高，就立志改善一线工人的劳动条件和工作环境。朱义兵第一次做技术改善是给六角半自动车床加装自动停机装置。由于车床操作程序较多，工人动作稍微慢一点，零件就会报废。拆、卸、装……深入研究后，朱义兵在车床上加装了自动停机装置，这下子，工人干活轻松了，操作时不再手忙脚乱，报废零件的事情也很少再出现，生产效率也有了很大提高，这次改造让朱义兵尝到了技术创新的甜头。

一次到银行取钱时，银行柜台的自动点钞机给朱义兵带来很大启发。经过反复设计制造和试验，一台运用数字、电子、机械等多种技术的“数控多功能自动同步分度机”在他的巧手下问世。自动化代替了人工操作，生产线全部实现一人多机和标准作业，人员也从原来的14人降至7人，减轻了工人的劳动强度，提高了生产效率。经过持续改善，现在，只需要2名工人就能够操作生产线上的10多台设备。这个改善项目成为改善创新的成功典范，被评为豫北公司“改善创新一等奖”、中航工业“科技创新奖”。

加入朱义兵劳模创新工作室的技术人才越来越多，大家在相互学习、潜心钻研中，不断进行技术革新，累计完成自主研发课题近500项，获得8项国家实用型专利、2项国家发明专利、1项河南省百项职工技术创新奖，为企业创造价值2000余万元。

2006年，河南心连心有限公司在生产线上引进使用了能够节能减耗、自动控制的高压变频器。然而，运行5年，变频器不断出现故障，每年的维修费就需要数十万元，且返厂维修往返的时间需要一个月，对整条生产线的正常运行造成很大影响。运行工段长李学科和同事看到这种情况心急如焚，如果自己能维修，既节省了高昂的维修费，还不耽误生产，那多好。

2014年8月1日，河南心连心有限公司成立了“李学科创新工作室”，专门研究解决生产过程中出现的各种技术难题，积极开展技术创新。在公司的支持下，李学科和同事一步步摸索，最终找到了高压变频器故障原因，并熟练掌握了维修方法，维修费从最初的每块5000元，降到现在的不足10元，维修周期也从2个月～3个月缩短到两三天。短短4年多时间，他们为公司节约维修费300余万元、改造费200余万元、新购变频器费300余万元，技术推广后增加的价值、设备稳定运行带来的间接价值更是超过2000余万元。

新乡中新化工有限公司大学生学习创新工作室成立于2015年7月，自成立以来，创新研究硕果累累。针对公司生产中出现的设备故障、技术瓶颈，工作室成员组织专题讨论，进行“头脑风暴”，大家集思广益，找出最佳的解决方案。

2018年，该工作室关于真空泵改造

的《一种换热气阀压盖》实用新型专利正式通过专利申请，该项技术有效解决了变压吸附真空泵排气温度高、不能长周期运行的缺陷，仅投入20万元即实现了设备的稳定运行，每年仅检修费用即可节约80余万元，节约设备本体更换费用100万元。

该工作室成立至今，先后承担完成实用新型专利1项、管理创新15项、科技创新40余项、各类“五小”成果若干。通过工作室培养创新型和实用型人才，促进了广大职工快速成长，最大限度地影响和带动整个集团职工提升技术技能水平，也让更多的年轻人找到了实现人生价值和施展才华的舞台。

“勤奋钻研练就高超技能，自制工装近百余套，技术革新几十项，实现了一些特殊加工工艺从无到有的突破。”在2018年12月召开的省工会第十五次代表大会上，省领导为孟祥忠点赞。

“激励我在创新创造的道路上始终保持一颗匠心，不断提升技能，勇攀技术高峰，助推‘中国制造’向‘中国创造’不断迈进。”新航集团平原公司的孟祥忠

说，作为大国工匠、劳模创新工作室领头人，要把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为强大动力，动员带领更多职工实施创新创造计划，形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新创造模式。

2013年4月，新航集团命名了“孟祥忠劳模创新工作室”并授牌。“孟祥忠劳模创新工作室”17名成员全部由获得过新航集团表彰的优秀班组长组成，涵盖了新航集团平原公司产品科研、生产、装配、试验、工装、保障及计划管理等不同职能部门。

孟祥忠在创新经验交流中发现，不同企业的劳模创新工作室虽然开展了丰富多彩的创新创效活动，也取得了丰硕成果，但不少工作室只是立足于本行业、本工种、本岗位，效果有限。如何让各企业劳模创新工作室有效结合在一起，实现创新创效作用最大化？孟祥忠主动联合中信重工的刘新安、安钢的李震廷、平原光电的梁兵、中原油田的卢建强等不同行业企业劳模创新工作室的领军人物，组建了一个“劳模创新工作室”微信群，以这个微信群为技术交流平台，大家跨行业、跨工种、跨岗位推广交流各自的成功经验、创新成果；集思广益，为破解一项项技术难题出谋划策。

我市大力开展劳模（技能人才）创新工作室创建活动，通过采取评先表彰、经费保障、目标考核等多种措施，严格创建标准，严控时间节点，严把目标任务，坚持在巩固中提高质量、在完善中扩大数量，切实将其打造成培训职工的重要阵地、技术创新的重要平台、弘扬劳模精神的重要载体，产生了良好的社会效应。

截至2018年年底，全市共创建劳模（技能人才）创新工作室236个，其中，省级示范性劳模创新工作室10个、市级示范性劳模创新工作室27个，在彰显先进典型榜样示范作用的同时，极大地激发了企业的创新活力和广大职工的创造潜能，为我市实现高质量发展注入了新的活力。