近年来，卫滨区认真学习贯彻新时期党的组织路线，以提升组织力为重点，突出政治功能，以“1+2+3+4”工作模式，努力推进城市基层党建工作高质量发展。

配强一支队伍。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的基本保障。坚持从“选育管”三个环节着手，配强工作力量。一是“选”，围绕“想担当、敢担当、会担当”选优配强基层党组织负责人。目前，社区党支部书记拥有大专及以上学历的占95.4%；年龄在50岁以下的占85.7%，其中35岁以下的占21.44%，城市基层党建队伍年龄结构、学历结构、能力结构明显改善。二是“育”，抓好党务工作者专业化培训。全区每年至少举办一期党组织书记、副书记培训班，每季度组织一次党建专干培训，“点单”式精选课程，不断提升党务工作者的综合素质和专业化能力；抓好社区后备干部的培养，街道分包社区领导作为“导师”，经过结对帮带，2名后备干部已当选党支部书记。三是“管”，制定年度考核细则和月工作清单。每月5日召开党建例会，党组织负责人和党建专干按照重点任务完成情况，评价党组织工作成效，记入党组织书记平时考核成绩。

完善两套机制。针对城市基层党建涉及主体多、涵盖范围广这一实际情况，建立完善横向到边联建共建机制、纵向到底庭院党建机制。一是完善以街道社区党组织为主干的基层工作体系，形成联建共建常态机制。强化社区党组织统筹协调功能，组建驻区单位、“两新”组织等共同参与的“区域党建联合体”，通过社区党组织列出党建项目“菜单”、驻区单位“点对点”认领的方式，实现党建项目“订单式”管理，实现各领域基层党组织信息、人员、阵地等资源有效整合、多方共享。二是建立以庭院党小组为单元的网络管理体系，建立庭院党建管理机制。按照“地域相邻、利于管理、便于活动”的原则，一个或几个相近庭院组建一个党小组，形成街道党工委——社区党支部——庭院党小组的党建管理网络。

强化三个融合。面对城市社区呈现出思想新、需求新的趋势，强化三个融合，切实发挥城市基层党组织的政治功能。一是思想引领工程与教育新平台相融合。强化思想引领，组织党组织书记赴井冈山、兰考进行党性教育，分层分批对社区、“两新”组织等各领域党员进行集中轮训。注意运用“卫滨频道”网站、“卫滨先锋”公众号平台、微信党支部等线上平台，定期推送党的路线方针政策和省、市、区重点工作动态，“卫滨频道”上开展的“弘扬主旋律、集聚正能量”身边先进典型系列宣传报道和“卫滨先锋”公众号上组织的“两学一做”演讲比赛、微党课评选、线上知识竞赛等活动，党员干部参与达3万余人次。二是社区品牌工程与区域化党建相融合。社区党组织发挥引领作用，开展“一社一品”活动。崇智社区党支部定期邀请书法、绘画、舞蹈等方面的专业人士到社区举办讲座；飞机场社区党总支联合新华书店，走进社区一线建立“漂流书屋”；健民社区依托育才小学组织开展“爱心守护小课堂”活动；健北社区党支部与新乡学院联合打造“大学生社会实践基地”。这些贴近基层的特色做法，激发了党建工作活力。三是文化引领工程与基层阵地建设相融合。逐步在各街道社区建立“红色文化长廊”“红色文化广场”等基层活动阵地；大力开展“红色演出进社区”“红色文化进企业”“红色电影进基层”等主题活动。

筑牢四个基础。从活动阵地、组织生活、党员发展、工作流程等方面着手，加强城市基层党组织规范化建设。一是高规格打造红色阵地。按照“紧扣红色主题、突出党建特色、服务党员群众”新要求，累计投入200余万

元，对28个社区党员群众服务中心和党员活动阵地进行升级改造，形成了布局合理、功能齐全、服务完善、优质高效的城市党群服务网络。二是丰富党内生活。创新主题党日“5+N”模式，切实增强党的活动吸引力和时效性。在坚持唱国歌、重温入党誓词、诵读党章、开展学习讨论、统一缴纳党费等规定动作的基础上，自选开展组织生活、民主议事、志愿服务等活动。同时，确定每月25日为支部主题党日，保证组织生活时间不被挤占,内容上不丢项目,落实上不走过场。三是严格党员发展。实行“123N”工作模式，即一个总体计划、两次集中排查、三层资料审查、多次业务培训。四是规范工作流程。先后组织编印《卫滨区党建工作规范化操作手册》《党支部工作手册》《卫滨区基层党建整镇推进整区提升资料汇编》等3000余册，印发《关于进一步做好党员档案规范整理工作的通知》等文件600余份。

下一步，卫滨区将认真学习领会全国、全省、全市组织工作会议精神，进一步查找城市基层党建短板，拓宽思路，创新举措，扎实推进城市基层党建高质量发展。

(陈璨张燕)