“送法入企”精准服务助力企业筑牢用工风险防控屏障

　　本报讯 “这次‘送法入企’活动让我们真正认识到规范用工就是最好的风险防控。”近日，卫滨区海创传动设备有限公司法人表示，将立即组建法务专班，逐项整改存在的用工风险点。

　　今年以来，卫滨区人社局聚焦辖区企业劳动仲裁案件，开展“送法入企”活动，通过“一企一策”精准服务模式，靶向解决企业用工难题，取得良好成效。

　　此次活动创新实施“三精准”服务机制：精准定位需求，选取典型案件开展解剖式分析；精准对接对象，直接对话企业法人及管理层；精准输送政策，制定企业法治服务政策。该局通过案例解剖、座谈交流、现场答疑“三步走”方式，结合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，梳理了企业在劳动合同签订、社保缴纳、工伤认定等用工方面存在的风险点，逐项提出防范建议，并针对创业贷款、职称评定、就业见习等人社政策进行了精准解读。

　　针对企业提出的13项具体问题，该局工作人员现场开出“法治处方”，指导企业制订入职标准化流程、完善人员考勤记录、规范加班工资计算方式等方案。特别针对争议较大的经济补偿金问题，通过同类案例对比分析，帮助企业建立风险预警机制。同时，发放包含“服务企业联系卡、职工花名册模板、劳动合同范本”等在内的“法治工具包”。

　　下一步，卫滨区人社局将以“三包三联”活动为抓手，定期开展“入企送政策”活动，通过前置化、精准化、长效化的人社政策宣传，构建用工指导服务体系，为辖区企业高质量发展筑牢用工风险防控屏障。 （李华东）