分类管理激发党员队伍新活力

　　本报讯  近年来，卫辉市安都乡积极探索党员管理新模式，通过实施分类管理，有效激活党员队伍活力，切实推动党员管理工作科学化、制度化和规范化水平，促进了基层党建与乡村振兴、社会治理的深度融合，绘就了一幅幅党员“在岗有所为、领岗知所为、流动不失为、知暖感党恩”的生动画卷。

　　“践诺式”管理在职党员，突出作用发挥，促“在岗有所为”。该乡157名村内任职党员围绕基层党建、产业发展、民生服务等内容，每年年初明确任务清单，公开承诺，做到尽力而为、量力而行，接受监督；年中对照承诺，结合志愿服务践诺，党组织全程跟踪监督，确保承诺兑现；年底评议践诺情况，作为考核、评优依据，激励党员在岗有为。

　　“认岗式”管理无职党员，突出载体创新，促“领岗知所为”。该乡针对无职党员开展全覆盖调查摸底，以鼓舞激励、引导干事为重点；结合党员个人特长、兴趣、工作等设岗定责，鼓励无职党员领岗认责，参与志愿服务，在矛盾纠纷调处、环境卫生清理、产业发展致富等工作中发挥先锋模范作用，增强其责任感和使命感。该乡通过爱心教育、送温暖等活动，提升群众幸福感，实现“领岗知所为”。

　　“跟踪式”管理流动党员，突出智慧党建，促“流动不失为”。该乡建立流动党员登记制度，实施“线上＋线下”双向摸排；明确一名党支部委员结对联系一名以上流动党员，通过电话、微信等方式每月至少与流出地党员、流入地党组织联系一次，及时掌握了解其思想、就业和生活等情况，实时更新党员信息，实现全程跟踪、动态管理；建立流动党员“云端学习机制”，依托客户端、微信公众号等载体，定期开展“线上送学”活动，确保流动党员的学习教育不“掉线”；搭建“反哺”平台，各党支部组织流动党员开展建言献策活动，促进流动党员“流动不失为”。

　　“关怀式”管理老弱党员，突出服务关爱，促“知暖感党恩”。该乡针对老弱党员权利义务体现难、组织生活开展难、急难愁盼问题解决难等，实行“关怀式”管理，定期走访慰问，提供政策宣讲、公益服务、帮办代办、义诊义剪等各类“微服务”，及时解决各类急难愁盼问题，帮助其走出困境；进一步发挥年老党员联系群众广、阅历丰富、威信高等优势，在村“两委”召开会议时，邀请老党员代表列席参加，鼓励他们积极参与村务政务，引导其发挥作用。

（王静静）