以“技”赋能 让更多人“好就业”“就好业”

□新乡日报全媒体记者 李文奇

　　一进腊月，在郑州从事护理工作的原阳县靳堂乡刘庄村村民刘丙友脸上满是自信的笑容，他似孩童一般盼着回老家过年。然而数月前，他还在为生计发愁。

　　刘丙友一直从事养老护理相关工作，因未进行过正规培训，没有相关职业资格证书，工资偏低且不稳定。后来，当地人社部门组织开展政府免费职业技能培训，他就毫不犹豫地报了名，参加了养老护理员培训并取得了中级工技能等级证书。拿到技能等级证书后，刘丙友如愿应聘上了郑大一附院的护工岗位，日薪200元，他心里乐开了花。

　　刘丙友以“技”赋能，找到了满意的工作，这与我市人社部门强化职业技能培训，促进高质量就业的努力分不开。长期以来，我市坚持把就业当作民生头等大事来抓，采取“需求+定向+上岗”的服务模式开展职业技能培训，并取得了良好的成效。截至去年11月底，我市组织开展职业技能培训18.54万人次，新增技能人才12.64万人，新增高技能人才6.48万人，分别完成了省定目标任务的 145.98%、140.43%、104.45%。

　　提升劳动者的技能水平和综合素质是实现高质量充分就业的关键，而职业技能培训发挥着尤为重要的作用。为了答好这张以培训促就业的民生“答卷”，我市坚持以“培训好就业、培训促就业”为导向，以提升实用技能为主开展培训，让更多基层群众在职业技能培训中受益。

　　调查就业意向，精准开展培训。我市将就业作为检验培训工作的标准，坚持需求导向，开班前对学员进行就业意向调查，针对专业特点和学员培训意愿，建立台账清单，将“职工群众需要什么、我们就培训什么”作为出发点，为企业职工、就业重点群体“量体裁衣”开展职业技能培训。严格评价取证，提升就业能力。我市推行“新八级工”制度，鼓励用人单位建立与技能等级相匹配的岗位薪酬制度，让多劳者多得、技高者多得。同时，我市高标准、严要求、全链条推进职业技能培训、评价、就业有机衔接，培训后组织培训学员参加评价考核并取得具有相应等级的技能证书，为劳动者就业提供技能加持。

　　尤为关键的一个环节，就是积极做好就业服务，有针对性地帮助更多群众就业。我市人社部门利用“春风行动”“直播间”等载体对学员进行简历撰写、面试技巧、职业规划等就业知识传授。同时，我市还依托市就业鹊桥直播间、智慧就业服务大厅、零工市场等就业服务平台主动对接用工单位，为劳动者提供就业岗位信息，促进劳动者高质量就业。

　　“紧紧围绕职业技能培训赋能高质量就业这一目标，精准投放就业技能培训供给，不断提高劳动者就业能力，促进重点群体充分就业，缓解就业结构性矛盾，全力推动技能培训工作再上新台阶。”市人社局相关负责人表示。

　　有个好工作，就有了生活的底气。刘丙友寻思着，回乡过节时要动员更多乡亲参加职业技能培训，人有一技之长，不愁家中无粮。