凤泉区税务局抓好青年干部教育管理监督

　　本报讯  青年干部是实现中华民族伟大复兴的践行者，也是接续党的千秋伟业的先锋队。为做好新时代青年工作，近日，凤泉区税务局多措并举抓好青年干部的教育管理监督，引导其厚植爱党、爱国、知廉、守廉、助廉的情感，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　多次召开党委会学习贯彻《河南省税务系统推进税务青年工作高质量发展3年行动计划》，通过开展党委与纪检组专题会商，在深入调研的基础上，研究制定加强青年干部教育管理监督办法，成立青年理论学习小组，明确责任，确保教育监督纵深推进。该局党委紧盯青年干部成长周期中的关键节点，从政治建设、思想铸魂、履职尽责、廉洁自律等方面，提出和落实相关工作要求，切实增强青年干部履职担当意识和廉洁从政意识。

　　针对近年来新录用青年干部较多的情况，该局党委在坚持抓好全局性廉政教育的基础上，重点抓好对青年干部的教育和监督。每月组织召开青年理论学习小组会议，2名年轻的班子成员带头交流研讨；组织“清风新税，青廉同行”大讲堂3期，观看《折翼的青春》《镜鉴》等廉政教育片；组织青年干部录制家风、家教视频，坚持正面引导、反面警示，增强了青年党员的党规意识、制度意识、纪律意识。在党支部每月的主题党日活动中，落实“纪检委员时间”，由各党支部担任纪检委员的青年党员主持开展廉政警示教育，既发挥了纪检委员的职能，也培养了青年纪检委员的履职能力。

　　该局党委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，广泛开展青年干部谈心谈话活动，尽力帮助青年干部解决现实困难，沟通情感，缓解压力。同时，把家风建设作为廉政工作的重要一环抓好。每逢重要节假日均向青年干部家属寄送《廉洁家书》，鼓励其共同营造单位、家庭倡廉促廉的好环境。压实担子，锤炼青年人才独当一面的“硬本领”。今年，新任用股级干部5名，均为30岁以下。积极畅通干部上升通道，加强干部交流推荐，2名年轻干部担任分局长，4名年轻干部通过公开遴选，到省直部门和市税务稽查局工作。

　　（袁淼 宋耀邦）