近年来，卫辉市安都乡以“筑牢责任、融合创新、赋能发展、精治善治”为主线，通过党组织书记示范引领、党支部业务深度融合、党员群团协同发力、骨干邻里联动共治，构建起“四位一体”的党建工作新格局，为乡村振兴和基层治理注入强劲动能。

　　一、筑牢党员责任担当，党组织书记带领支部创优

　　该乡坚持从思想建设、组织提升、制度规范三个维度夯实党组织书记责任体系，引领党支部创优争先。一是抓理论武装。开展“书记讲党课+党员谈体会+群众提建议”互动模式，推动党的创新理论进机关、进农村、进企业；建立“学习积分制”，将党员参与学习情况纳入年度考核，倒逼党员政治素养提升，形成常态化学习机制。二是抓组织建设。高位推进“五星”支部建设，树立安都乡标杆党支部典范，营造“争星晋级、比学赶超”的浓厚氛围，切实将党组织优势转化为推动乡村高质量发展的强大动力，同时着眼长远发展，实施“头雁储备工程”，从返乡创业大学生、致富能手、退伍军人等群体中选拔64名后备干部，安排参与村级事务管理、重点项目攻坚，平均年龄38.7岁、大专以上学历占比84.4%，为村“两委”换届储备“源头活水”。三是抓作风建设。各村党组织书记带头落实全面从严治党责任，自觉遵守党纪党规，主动接受群众监督。坚持以身作则，抵制形式主义、官僚主义，将务实之风融入乡村工作的每一个环节，同时积极开展廉政教育活动，引导党员干部树立正确价值观，以优良党风促政风带民风，为乡村振兴注入强劲的精神动力。

　　二、深化党建业务融合，党支部促进党员创新

　　该乡坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，创新“三个+”工作机制，推动党建与业务同频共振、互促共进。一是“主题党日+业务攻坚”破解难点问题。该乡将主题党日与中心工作深度融合，针对农村“三资”不规范合同清理、污水治理等攻坚任务，开展“党支部攻坚月”活动。在“三资”不规范合同清理中，该乡各党支部以“规范合同管理、助力集体增收”为主题，组织党员逐村清查合同96份，通过法律审查、群众评议，有效促进村集体经济增收。在该乡南水北调沿线污水治理项目中，项目覆盖的14个村将主题党日活动开展在施工一线，党员带头协调用地纠纷、监督工程质量，推动管网建设提前完成。二是“政治生日+岗位建功”激发党员活力。安都乡创新“政治生日+岗位建功”机制，以“三个一”举措（赠送一张政治贺卡、重温一次入党誓词、领办一个攻坚任务）激发党员动能，1058名党员领办产业升级、矛盾调解等任务200余个；在“三通一规范”建设中，党员主动认领“管网协调岗”，连续走访农户化解施工矛盾，推动8个村2.68万米污水管网铺设顺利竣工；“政治生日+岗位建功”机制使党员参与度提升40%，切实将政治荣誉转化为服务发展实效，树起基层“红色标杆”。三是“党员示范岗+便民服务链”提升服务质效。该乡在乡便民服务中心设立“党员示范岗”，推行“亮身份、亮职责、亮承诺”三亮机制，整合民政、社保、医保等12项业务，打造“一站式”服务链；党员志愿者实行“AB岗”工作制，平均每月办理事项500余件，群众满意度达98%；在村级党群服务中心创新“党员代办+网格配送”模式，为行动不便群众提供代缴医保、代领补贴等“跑腿”服务，累计代办事项3000余次；通过将服务触角延伸到群众“家门口”，实现“小事不出村、大事不出乡”，架起党群“连心桥”。

　　三、强化发展驱动，党员参与群团创效

　　该乡充分发挥党员先锋模范作用，带动乡工会、共青团、妇联等群团组织协同发力，构建“党员引领、群团跟进、群众参与”的发展共同体。一是党员领办产业，激活乡村经济。在产业振兴一线，党员带头成立专业合作社、家庭农场，打造卫红花、绿豆粉皮、黑小麦富硒面粉等乡村土特产品牌，通过电商直播拓宽销售渠道，带动200余个农户增收。二是群团协同发力，共建和美乡村。乡团委组织青年志愿者开展“青春护绿”行动，在S227沿线、高标准农田区种植苗木4000余棵，打造“党员先锋林”；乡妇联发起“美丽庭院”创建活动，发动妇女群众整治庭院1000余户，评选示范户120户，形成“家家争美丽、户户创文明”的良好风尚；乡工会联合企业开展“技能比武”大赛，培训产业工人300余人次，推动企业技术创新，规上工业总产值同比增长35.44%。通过党群联动，全乡在生态绿化、环境整治、产业升级等领域实现突破，绘就宜居宜业新画卷。三是结对帮扶共进，助力群众增收。该乡建立“党员+群众”“党员+企业”结对机制，200余名党员主动与低收入农户结成帮扶对子，提供技术指导、就业岗位等精准帮扶。在土地流转工作中，党员主动联系承包户讲解政策，推动流转土地5145亩；在企业服务中，党员干部每月走访企业，协调解决用工、用地问题20余个，助力企业轻装上阵。该乡通过党员“传帮带”，群众参与乡村建设的积极性显著提升，形成“支部带党员、党员带群众”的良性循环。

　　四、构建精治善治格局，骨干推动邻里和谐

　　该乡以党建网格为载体，发挥党员骨干“神经末梢”作用，推动基层治理从“粗放型”向“精准型”转变。一是“党建+网格”织密治理网络。将全乡划分为143个网格，每个网格配备1名党员网格员，建立“网格吹哨、支部报到”机制。全乡网格员一季度累计处理事件1310件，排查化解矛盾纠纷21件，化解率达91.3%；创新“网格微信矩阵”，每个网格建立微信群，群众可随时反映问题，党员网格员24小时内响应，实现“线上发单、线下接单、全程督单”闭环管理，让治理触角延伸到每家每户。二是“党员+乡贤”化解矛盾纠纷。该乡组建由“村干部+党员+乡贤”构成的矛盾调解小组，建立“矛盾预警台账”，对邻里纠纷、土地争议等分级标注风险等级，提前介入调解；在路网改造工作中，党员骨干联合乡贤走访农户30余次，化解土地征迁矛盾5起，保障3.43公里道路顺利通车；针对历史遗留问题，推行“书记约访+党员包案”制度，上级交办案件化解率达100%，实现“小事网格调、大事支部办”。三是“制度+文化”涵养文明乡风。该乡完善村规民约，推广“党员积分管理”模式，将党员参与志愿服务、矛盾调解等表现量化积分，作为评先评优重要依据；依托新时代文明实践站，开展“好婆婆”“好媳妇”评选、广场舞比赛等活动，培育文明新风；在森林防火中，党员带头组建80余人的巡逻队，设立4个检查站，查处违规用火20余起，实现“零火灾”目标；在安全生产中，党员网格员排查经营性自建房、企业消防隐患50余处，筑牢安全底线。该乡通过制度约束与文化浸润相结合，构建起共建、共治、共享的治理新格局。

　　（王静静）