本报讯  今年以来，在构建和谐劳动关系、推动新就业形态稳健发展进程中，卫辉市人社局主动作为、综合施策，切实维护新就业形态劳动者合法权益。

　　为增强劳动者维权意识，构建“线上+线下”立体宣传体系。线上依托政务微信公众号开设“指尖普法课堂”，以典型案例为载体深入解读劳动法规；线下组建专业服务团队深入物流园区、电商直播基地等新业态聚集区，通过专题讲座、现场咨询、手册发放等形式开展“面对面”普法宣传。

　　强化执法维权方面，建立“日常巡查+专项治理+应急响应”动态监管机制，定期对重点企业开展用工检查，源头预防侵权行为。针对新就业形态劳动关系认定难、纠纷多发等特点，联合法院、工会等部门建立协同处置机制，成功办结涉案金额70万元的工伤赔偿典型案件，为同类纠纷处置提供示范样本。

　　聚焦劳动者职业发展需求，联合优质培训机构推出“订单式”技能提升计划。围绕外卖骑手、电商主播等群体特点，开设电子商务、网络营销等定制课程，采用“理论教学+实操训练+就业推荐”三位一体培养模式。首期培训班预计惠及100余名新就业形态劳动者，通过系统化培训助力职业技能提升。

　　卫辉市人社局相关负责人表示，将持续关注新就业形态劳动者实际需求，健全工作机制，创新服务模式，为助推城市经济高质量发展贡献人社力量。 （姚伟光）